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  • 共找到 4 条符合 管理艺术 查询结果
  • 管理极为复杂，如果企业组织做大了，而大事小事光靠管理者一个人去处理，一定会在事业成功之前就累死职场的。所以放权很重要。管理的最终目标在于提高绩效，企业在追求绩效时企业管理必须要兼顾两种原则：管理的专门化与人性化原则。除了追求专业化原则外，还要设法注入人性论技巧，这样经营效率才能处在良好状态。怎样才能达到专门化与人性论原则？授权。 早在两千...
  • 　　管理艺术古已有之。但是，直到上世纪50年代，社会经济、科技文化的飞速发展，管理问题日益复杂，在客观上要求管理者必须掌握先进的管理手段和技巧，更加重视管理艺术。　　管理艺术的产生与发展。最早提出管理艺术的是法国的亨利·法约尔，他提出了管理的十四项原则（劳动分工、权利和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、人员报酬、集中、...
  • 　　既然企业的管理者能从自己的发怒中，找到管理问题的根本，当然也应该允许下属有过激情绪，因为这也是帮助管理者解决管理问题的途径。　　现实中，当下属表达其过激情绪时，管理者会产生“我的下属永远不能和我步调一致”这样的想法，其实管理者应首先反省一下自己的领导方式。　　下属情绪过激，必然来自管理者领导力的欠缺：　　第一，管理者在安排工作时，没有...
  • 　　在中国的传统思维中，纸是包不住火的。这是因为，纸是可以被火烧的，还没有等包起来，就会化为灰烬。　　如果这么认为，也没有什么错误。不过，这正好给那些本身相对比较弱小、心智比较不成熟、包容心不够容量的人，提供了一个合情合理合传统的借口，并不是件好事。　　中国社会的传统哲学文化里有这样一些表达，比如以柔克刚、有容乃大、四两拨千斤、耍太极等，...
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